DVD " Les principes essentiels des constellations en entreprise", Idris Lahore

Tous les constellateurs bénéficieront de cette approche innovante.

- Place de chacun, en fonction des niveaux hiérarchiques et de sa place dans le système (salariés, fournisseurs, clients, consultants, encadrement, etc.).

- Déroulement d'une constellation d'entreprise

- Différence  entre constellations d'entreprise et constellations familiales.

- éléments de base concernant les fondateurs et  la création d'une entreprise

- Le respect des principes systémiques inférieurs (double hiérarchie, engagement, résultat, compétence, épanouissement personnel et interrelation avec les autres systèmes).

- L'organigramme d'entreprise.

Tous les apports sont éclairés par des constellations.

En harmonisant les relations avec les systèmes familiaux, sociaux ou professionnels dans lesquels il vit, les constellations mettent l'individu en contact non seulement avec les énergies et les ressources du passé (parents et ancêtres), mais aussi avec les potentialités du futur, en l'aidant à clarifier ses intentions et ses buts.

Cette harmonisation et cette clarification conduisent à l'efficacité de l'action dans le présent.

Les constellations familiales sont donc une méthode pour mettre en évidence les influences que peuvent avoir sur notre vie certains membres de notre famille et même certains ancêtres : elles rendent visibles les forces transgénérationnelles invisibles qui sont à l'oeuvre.

Ed. Farren bel / Libre Université du Samadeva.